根據工作需要，淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見(jiàn)《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )公開(kāi)招聘崗位計劃》。

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招聘對象還須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（3）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感；

（4）年齡40周歲及以下是指“1982年12月25日及以后出生”，35周歲及以下是指“1987年12月25日及以后出生”，30周歲及以下是指“1992年12月25日及以后出生”；

（5）崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗”，截止時(shí)間為2024年1月7日，足年計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（5）按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（6）淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區已聘雇員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進(jìn)行。招聘程序為：網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、線(xiàn)上測評、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報名及資格初審

采用網(wǎng)上報名方式，報名網(wǎng)站為新安人才網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn/）。報名時(shí)間為2023年12月25日9:00至2024年1月7日16:00，逾期不予補報?？忌鷳旈喺衅腹婧凸_(kāi)招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報考人員必須符合報考崗位的條件，每位報考人員限報一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。報名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，并上傳本人電子照片，照片必須符合規定的上傳格式，并提供有效通訊方式，否則出現問(wèn)題由報考人員本人負責。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。（黨員需提供黨員關(guān)系所在黨支部或黨委開(kāi)具介紹信或證明信，包括考生姓名、身份證號、入黨時(shí)間，并蓋所在黨支部或者黨委章，注明日期。）凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責任由報考人員本人負責。

筆試開(kāi)考比例。應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位開(kāi)考條件比例3:1，如達不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘單位同意后開(kāi)考。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識+專(zhuān)業(yè)知識》，主要考察考生的綜合能力及專(zhuān)業(yè)知識，考試時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分。

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

新安人才網(wǎng)將通過(guò)短信及電話(huà)方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)?？荚嚂r(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

3.成績(jì)查詢(xún)

考生于考試結束五個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢(xún)筆試成績(jì)，成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jì)設定最低分數線(xiàn)50分，考生未達到最低分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

（三）資格復審

經(jīng)查分環(huán)節后，依據招聘計劃數和筆試成績(jì)從高分到低分按5:1比例確定資格復審入圍人員名單。不足規定比例的按筆試達線(xiàn)人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為資格復審人選。

新安人才網(wǎng)對應聘人員資格進(jìn)行復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件和復印件。另外，機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

凡出現以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時(shí)間接受資格復審的。所空名額按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績(jì)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節。

資格復審由新安人才網(wǎng)組織，資格復審的時(shí)間待筆試結束后另行通知。

（四）線(xiàn)上測評

本次采用三種專(zhuān)業(yè)測評工具：職業(yè)性格測試、心理風(fēng)險測評及崗位勝任力測評。新安人才網(wǎng)對進(jìn)入面試的候選人開(kāi)展線(xiàn)上測評工作，并出具測評報告，測評結果不納入考生總成績(jì)。

（五）面試

面試采取半結構化方式進(jìn)行，主要考查應聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試由新安人才網(wǎng)組織，面試其他相關(guān)事宜，待筆試結束后另行通知。

考生總成績(jì)按照筆試和面試成績(jì)4︰6的比例合成，按百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

考生于面試結束一個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（www.xinanpta.cn）查詢(xún)面試成績(jì)、總成績(jì)，成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。

（六）背景調查

根據招聘計劃數和考生考試總成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入背景調查的人員。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績(jì)高低決定取舍。

新安人才網(wǎng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構核查候選人的身份證、金融風(fēng)險記錄、學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷及工作表現等相關(guān)信息，并出具背景調查報告。

背景調查結果無(wú)異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績(jì)高低決定取舍。

（七）體檢

體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準參照錄用公務(wù)員體檢標準執行。對體檢結果有疑問(wèn)者，在接到體檢結果通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

體檢合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次，進(jìn)入背景調查環(huán)節。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試成績(jì)高低決定取舍。

（八）公示和聘用

體檢合格的人員，在淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )及新安人才網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的，取消聘用資格，根據招聘單位意見(jiàn)決定是否繼續遞補。如遞補，則按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次，進(jìn)入背景調查環(huán)節。

公示無(wú)異議的按相關(guān)規定辦理聘用手續。招聘人員由淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )委托淮南市振東城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簽訂聘用合同。

四、相關(guān)政策

本次招聘執行管委會(huì )試用期相關(guān)規定，試用期為3 個(gè)月，享受經(jīng)開(kāi)區試用期薪資福利，試用期考核合格后予以正式聘用，為淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )雇員制員工，一個(gè)聘期為3年，用人單位考核合格可續聘。聘用雇員享受淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )雇員薪資、社保、工會(huì )等相關(guān)福利。

五、信息發(fā)布和咨詢(xún)電話(huà)

本次招聘工作相關(guān)信息，請登錄新安人才網(wǎng)查詢(xún)。

咨詢(xún)電話(huà)：0551- 69113994 王老師

附件：《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )公開(kāi)招聘崗位計劃》

為進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì )治理工作基礎，加強網(wǎng)格化管理服務(wù)，健全和完善網(wǎng)格隊伍，不斷提升基層社會(huì )治理水平。經(jīng)研究決定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘一批社區專(zhuān)職網(wǎng)格員?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

面向社會(huì )公開(kāi)招聘城市社區專(zhuān)職網(wǎng)格員8名。

二、崗位職責

社區專(zhuān)職網(wǎng)格員主要發(fā)揮信息員、宣傳員、服務(wù)員、矛盾糾紛調解員、協(xié)管員等作用，負責基礎信息采集、社情民意收集、安全隱患巡查、矛盾糾紛調解、政策法規宣傳、重大事件上報以及上級交辦的其他社區工作。

三、招聘條件

（一）報名條件

1.政治可靠，遵紀守法，品行端正，中共黨員優(yōu)先；

2.具有大專(zhuān)及以上文化程度、年齡45周歲以下，且居住在本地，按照“就地就近”的原則，優(yōu)先從本社區選聘；

3.社區“兩委”換屆中退休或不提名人員中，返聘年齡、身體、素質(zhì)等適應網(wǎng)格化管理服務(wù)工作的部分人員，招聘標準可根據實(shí)際工作需要適當放寬；

4.適應社區網(wǎng)格工作，服從崗位調劑，服從工作安排者優(yōu)先聘用。

（二）有下列情形之一的，不能報名：

1.曾受到刑事處罰或被勞動(dòng)教養的人員；

2.存在涉黑涉惡情形的人員；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；

4.受黨紀、政務(wù)處分且在影響期內的人員；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.參加過(guò)邪教及非法組織的人員；

7.存在不能或不宜作為社區網(wǎng)格員情形的人員；

8.煽動(dòng)組織非正常上訪(fǎng)、鬧事、擾亂公共秩序，造成群體性事件人員；

9.法律法規及政策規定不得參加報考的其他情形人員。

四、薪酬待遇

薪酬根據《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)格員管理辦法》執行，由基礎工資和績(jì)效兩部分組成，按照相關(guān)國家規定購買(mǎi)社會(huì )保險。

五、報名和資格審查

（一）報名時(shí)間及地點(diǎn)

1.本次招聘采取采用現場(chǎng)報名或社區推薦報名方式，符合條件的可攜帶個(gè)人有效居民身份證和戶(hù)口本原件及復印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件、《經(jīng)開(kāi)區招聘城市社區專(zhuān)職網(wǎng)格員報名表》2份、《經(jīng)開(kāi)區城市社區專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘誠信承諾書(shū)》1份、近期免冠2寸照2張，到經(jīng)開(kāi)區政法辦公室（經(jīng)開(kāi)區綜治中心一樓110室）報名。報名時(shí)間為2023年12月25日8︰00至12月27日17︰00工作時(shí)間，逾期不予補報。

（二）資格審查

按照規定的報考條件，由經(jīng)開(kāi)區城市社區專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導小組對報考人員進(jìn)行資格審查，凡實(shí)際情況與報考條件規定不符的，即取消報名、聘用等資格，并由有關(guān)主管部門(mén)按規定納入個(gè)人信用記錄。

（三）面試

面試工作由經(jīng)開(kāi)區城市社區專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導小組牽頭組織實(shí)施，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，期間報考人員應保持通信暢通。面試結束5個(gè)工作日內，將結果公示。

六、體檢

根據面試成績(jì)，按照招聘計劃1:1比例確定參加體檢人選。體檢人員按照面試成績(jì)從高到低等額確定，根據事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作相關(guān)要求自行前往二甲及以上醫院進(jìn)行入職體檢，并提交體檢報告。

七、公示

對體檢合格的擬聘用人員公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理相關(guān)手續。

八、管理使用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與指定第三方勞務(wù)派遣單位簽訂聘用協(xié)議。聘用期間，按照《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)格員管理考核辦法》管理使用，考核不合格者，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究予以解聘。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0554-3316395

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